Z dobře nastavených pracovních procesů a firemní kultury těží jak zaměstnanci samotní, tak i celá firma. Spokojený a motivovaný pracovník je základem úspěšného podniku a firemní kultura se stává čím dál důležitějším pracovním benefitem, který zaměstnanci vnímají jako čím dál důležitější. Správně nastavená firemní kultura láká nové kvalitní zaměstnance, pomáhá udržovat ty stávající a udržuje zaměstnance motivované. Díky tomu se také správně provedené investice do firemní kultury a do zaměstnanců společnosti finančně vrací. V tomto článku si představíme šest součástí firemní kultury, které momentálně zaměstnanci nejvíce oceňují a vyhledávají.
