Jak se zužuje výběr z kvalitních a zkušených zaměstnanců, přestávají společnosti z existenciálních důvodů u náboru nových pracovníků tolik hledět pouze na zkušenosti a na položky v životopise a začínají se více zaměřovat na to, jestli se na dané místo daný kandidát osobnostně „hodí“. Co to vlastně znamená a v jakém ohledu by se měl kandidát na dané místo „hodit“ vám představíme v tomto článku.
