Tyto tipy přinesl server HR Zone.
Opravdu flexibilní pracovní doba
Prvním krokem je nabídnutí možnosti skloubit pracovní a rodinný život skrz skutečně flexibilní pracovní dobu. Tím se nemyslí pouze tolerance příchodu mezi 8:30 a 9:00. Myslí se tím skutečně progresivní nastavení časového rámce práce tak, aby nebyli pracovníci a pracovnice ve stresu z balancování pracovního a rodinného života.
Stejné platové ohodnocení
Systém práce by měl být nastaven tak, aby ženy nebyly v nevýhodě v pracovním prostředí kvůli svým specifickým časovým a jiným potřebám, ale aby zároveň i za stejnou práci dostávaly stejně zaplaceno, jako jejich mužští kolegové. Jedině rovnocenný plat je totiž bude dostatečně motivovat k tomu podávat skutečně nejlepší možný výkon.
Spravedlivý kariérní systém
Pravidla kariérního postupu a osobního rozvoje v rámci vaší společnosti by měla být nastavena jasně, transparentně a spravedlivě tak, aby i ženy měly objektivně stejné možnosti kariérně postupovat v rámci firmy. Tím získáte motivovanou pracovní sílu a neztratíte tak potenciál talentu některých pracovnic.
Bezpečné a otevřené pracovní prostředí
Obecně platí, že vaše prostředí by mělo být bezpečné a otevřené v tom smyslu, že by se nikdo neměl bát svěřit se se svými problémy, požadavky nebo pochybami. Ženy jsou obecně ve sdělování takových výhrad nebo problémů na pracovišti zdrženlivější, než muži, a proto je dobré nastavit systém tak, aby ani ony neměly pochybnosti, když se chtějí s něčím zaměstnavateli svěřit.
-mm-