Původ problému zvaného prezentismus
Podle HR Zone tímto problémem často trpí workoholici a lidé, kteří z nějakého důvodu nezvládají svoji práci. Pokud jsou vyžadované povinnosti za hranicí daného pracovníka, ale ten se nechce své pozice vzdát, často potom zůstává v práci déle a snaží se přesčasy dohnat nedostatky ve své práci. Bohužel, lidská práce takto nefunguje, a pokud pracovník svoji práci nezvládá, často nepomáhá ani to, že jí věnuje více času, než by měl. Často se také stává, že pracovník se bojí o svoje místo nebo cítí, že se pod ním takříkajíc houpe židle, a proto se snaží managementu zalíbit tím, že zůstává v práci déle nebo tam dochází i v nemoci.
Problémy vyvěrající z tohoto přístupu
Pracovník, který dochází do práce, i když nemá, na první pohled vypadá jako sen managementu. Ve skutečnosti s sebou ale přináší tyto problémy:
- nekvalitní práce daná tím, že pracovník je přepracovaný,
- vyšší nemocnost ostatních pracovníků, kteří se od zaměstnance nakazí,
- vyšší šance syndromu vyhoření u daného pracovníka,
- nezdravý vliv na ostatní zaměstnance.
Průvodní znaky prezentismu
- workoholismus
- docházení i v čase nemoci
- nevyužitá dovolená a práce na dálku i během volna a víkendů
- stres pracovníka, vysoká chybovost a nekvalitně odvedená práce
- neschopnost přicházet s novými řešeními a inovacemi
- vyhoření
-mm-