STAR je zkratka, kterou se označuje princip popisu pracovních i jiných zkušeností, jehož výsledkem je efektivní, úderný a strukturovaný projev. V duchu tohoto principu je ale na pracovním pohovoru vhodné otázky nejen zodpovídat ze strany kandidáta, ale i pokládat ze strany personalisty. Jak se to v praxi dělá?
