Firma, jejíž pracovníci stagnují v oblasti vzdělávání a osobního rozvoje, dříve nebo později tento nedostatek těžce pocítí. Abyste dlouhodobě udrželi svou pracovní sílu motivovanou, vzdělanou a v kontaktu s moderními trendy, je nutné ve firmě nastavit kvalitní kulturu osobního rozvoje a vzdělávání. Zde je pět tipů jak na to.
