S nezaměstnaností na historickém minimu a se stále se měnícími výzvami, kterým čelí firmy v oblasti technologií nebo zákaznického servisu, stoupá i ochota (či dokonce potřeba) společností najímat čerstvé absolventy jako pracovníky a využívat jejich potenciálu přinést nový vhled a přístup do stojatých vod dané firmy. Zde jsou tři tipy, jak absolventy efektivně oslovit a náborovat.
