Úkolem personalisty na pracovním pohovoru s kandidátem je zjistit jeho kompetence, prověřit si a ujasnit si informace a zhodnotit, jak daný kandidát celkově působí a jedná. Personalista by také měl umět rozpoznat, když kandidát jedná neupřímně, zveličuje nebo překrucuje své pracovní zkušenosti anebo se jakkoliv jinak snaží přesvědčit náborového pracovníka o něčem, co není tak úplně pravda. Zde je pět znaků kandidáta, který nejedná upřímně.
