Každá firma by se měla chtít posouvat, měla by jít vstříc novým trendům a zajímat se o rozvoj jak svých technologií, tak svých pracovníků. K tomu všemu je potřeba, aby se sami pracovníci snažili neustále vzdělávat, posouvat a rozvíjet. Jak lze tedy dosáhnout firemní kultury, kterou vyznávají skutečně všichni zaměstnanci, a která se soustředí na osobní rozvoj, vzdělávání a učení se novým věcem? Existuje několik věcí, které může v tomto ohledu HR oddělení podniknout a dané situaci pomoci.
