Nábor dnes vypadá radikálně jinak než před rokem. Pohovory probíhají virtuálně, budují se programy vnitřní mobility a zvyšování kvalifikace a mnohem víc. Řada firem řeší podobné situace vůbec poprvé. Společnost LinkedIn v reakci na nové trendy sestavil šest predikcí o budoucnosti náboru, které vycházejí z průzkumu mezi více než 1500 talentovými profesionály z celého světa.
