Každý kandidát, který má zájem o nabízenou pozici, by se měl na osobní pohovor připravit. To většinou zahrnuje i přípravu na případné odpovědi na ty nejtypičtější otázky, které se na pracovních pohovorech pokládají. Pokud se tedy z pozice náborového pracovníka chcete více dobrat skutečné osobnosti daného kandidáta, musíte mu položit nečekané a atypické otázky, na které se určitě nijak nepřipravoval, a které jej donutí projevit se spontánně. Zde jsou čtyři otázky, které můžete kandidátovi na pracovním pohovoru položit a dozvědět se o něm díky tomu více, než kdybyste pokládali typické „pohovorové“ dotazy.
