Assessment centrum je formou výběrového řízení, ve kterém jsou uchazeči hodnoceni ve skupině. Jedná se o specifické kolo výběrového řízení, které se dříve využívalo především v armádě nebo tajných službách, ale které se už nějakou dobu využívá i v korporátním světě. Uchazeči musí ve skupině řešit zadané úkoly, zatímco HR specialisté kandidáty pozorují a následně hodnotí jejich schopnost týmové spolupráce a komunikace ve skupině. Zde je pět tipů, jak assessment centrum z pozice náboráře úspěšně uspořádat.
