Jedním z hlavních úkolů recruitera je zhodnotit kandidáty nejenom z hlediska hard skills a pracovních dovedností, ale i z hlediska toho, jak dotyčný uchazeč lidsky „zapadne“ do nového týmu. Podle čeho to poznáte? Zde jsou čtyři vlastnosti, na které byste se u kandidáta měli zaměřit, a které vám prozradí, že mezi své nové kolegy dobře zapadne.
