Jeden z nejdůležitějších úkolů recruitera při náboru nového zaměstnance je vybrat člověka, který se do nového týmu bude co možná nejvíce hodit po lidské stránce. Jak zjistit, jestli má kandidát dostatečně rozvinutý smysl pro týmovou práci? A jak se ujistit, že do svého nového týmu osobnostně zapadne a bude si se svými novými kolegy rozumět?
