To, jakou firma v rámci výběrového řízení zajistí zkušenost uchazečům, je přímým odrazem toho, jak se pak ve finále stará o své zaměstnance. Náborový proces je jakousi výkladní skříní každé firmy a její firemní kultury. Kandidátům – úspěšným i neúspěšným – byste proto měli poskytovat co možná nejpříjemnější zážitek, když se u vás ucházejí o práci. Zde je několik tipů, jak mít spokojenější kandidáty a vylepšit jejich zkušenost s vaší firmou během náborového procesu.
