Personalista se během pracovního pohovoru snaží co možná nejvíce poznat skutečnou osobnost dotyčného kandidáta. Chce se dozvědět, jak je uchazeč pracovitý, jaký má přístup k životu a k práci, jestli se bude hodit do daného týmu a jestli má třeba chuť se učit nové věci. Pohovor je ale zároveň velmi specifická situace, ve které se většina kandidátů chová tak trochu jinak, než jak se bude pak chovat při výkonu práce. Chcete se dozvědět, jaký je uchazeč jako člověk doopravdy? Máme pro vás několik tipů.
