Průměrná hrubá měsíční mzda se zvýšila o 7,6 %. Medián, se kterým personalisté pracují častěji, se v první polovině roku meziročně zvýšil o 6,8 %. K růstu mediánu i průměru dle aktuálních dat došlo ve všech sledovaných odvětvích.
Jak je to u vás ve firmě?
Je zřejmé, že pokud chce firma srovnávat vlastní konkurenceschopnost s trhem, nemůže se spokojit pouze s daty na celostátní úrovni a napříč obory. Je třeba jít do detailu. Mzdy tvoří podstatnou část nákladů každé firmy a jakýkoli zásah je citelný. Proto je obzvlášť důležité rozhodovat se podle relevantních dat a porovnat svou konkurenceschopnost na trhu práce se srovnatelnými pozicemi ve vašem oboru a regionu.
Právě v době, kdy výdělky významně rostou, je rozhodování o mzdách pro personální manažery ještě větší výzvou, než bylo doposud. Jedním z důležitých nástrojů, který výrazně usnadňuje práci a poskytuje důležité informace pro strategické rozhodování v oblasti mezd je mzdový benchmarking neboli mzdové srovnání.
Rovné odměňování? Je to i váš problém?
Z aktuálních statistik, které se týkají více než 3 milionů ekonomicky aktivních, také víme, že mzdy rostly rychleji ženám než mužům. Přestože se jednalo o rychlejší růst mezd u žen (meziroční nárůst o 7 %) než u mužů (meziroční nárůst o 6,4 %), rozdíly jsou stále velké. Medián hrubé měsíční mzdy žen byl 35 174 korun, zatímco u mužů se jednalo o medián ve výši 42 288 korun.
To, že se průměrná mzda i její medián mezi muži a ženami liší, je jedním z důvodů, proč byla v roce 2023 schválena evropská směrnice o transparentnosti odměňování, kterou budeme muset v České republice v následujících letech implementovat. K diskriminaci někdy dochází vědomě, ale mnohdy je diskriminace nevědomá a často zaměstnavatelé ani neví, že diskriminují. I proto je lepší identifikovat případné rozdíly ve mzdových strukturách mezi různými skupinami zaměstnanců dříve, než bude pozdě. Například pomocí auditu rovného odměňování nebo záložky gender pay gap ve mzdovém srovnání. V případě, že dojde ke sporu bude totiž důkazní břemeno na zaměstnavateli, ten musí doložit, že nediskriminuje.
Úsek personálního a mzdového poradenství společnosti TREXIMA nabízí firmám půlhodinové konzultace k mzdovému benchmarkingu (mzdovému srovnání) zdarma. Pokud máte zájem zjistit, jak nejlépe porovnat mzdy u vás ve firmě s trhem a k čemu je užitečná záložka gender pay gap ve mzdovém srovnání, kontaktujte Josefa Chovance nebo Hanu Kohoutovou.
Josef Chovanec
- chovanec@trexima.cz
- +420 731 424 395
Hana Kohoutová:
- kohoutova@trexima.cz
- +420 724 944 415