Pouze čtvrtina velkých firem vyvíjí snahu, aby si uchovala znalosti silné generace zaměstnanců narozených po druhé světové válce, tzv. Baby Boomers, která brzy odejde do důchodu. Vyplývá to z výsledků výzkumu mezinárodní konzultační a školicí společnosti Novations Group, kterého se zúčastnilo 2 046 manažerů lidských zdrojů.
Pouze 4 procenta z nich uvádí zavedení formálního procesu pro získávání těchto znalostí a 23 procent hovoří o neformálním procesu. 29 procent se teprve chystá tento proces zavést. Podle konzultanta Tima Viguea hledají zaměstnavatelé řešení pomalu. I když řada představitelů zmíněné generace neplánuje důchod v nejbližší době, je na firmách, jak se k tomuto riziku postaví.
-kk-