Snad každý člověk má nějakou zkušenost se špatným šéfem. Ne vždy je však na vině právě tento „špatný šéf“. Nemuselo se mu totiž dostat potřebného výcviku, aby mohl být „dobrým šéfem“.
Nedávný výzkum americké organizace Institute for Corporate Productivity (i4cp) zjistil, že pouze 47 % z 338 oslovených firem má školicí program pro nové vedoucí pracovníky. Pokud už firmy takový program mají, většinou neměří efektivitu jeho výsledků.
Pozitivní zjištění však je, že 45 % firem, které nemají vlastní program pro školení nových manažerů, se chystá jej zavést v příštím roce. V dnešní době nedostatku talentů se totiž k manažerské práci častěji dostávají zaměstnanci, kteří školení opravdu potřebují. Firmy by je měly provést základními manažerskými a vůdcovskými principy a především jim poskytnout praktické znalosti svých politik a postupů.
-kk-