Výzkum předního britského portálu pro vyhledávání a výběr vyšších manažerů TheLadders.co.uk odhalil překvapivé výsledky. Ukázal totiž, že manažeři lidských zdrojů mají problémy s rozvojem vlastní kariéry, ať už je důvodem velká časová vytíženost nebo řízení kariéry ostatních.
70 % manažerů lidských zdrojů uvedlo, že zažívá pocit uvěznění v současné pracovní pozici. 50 % dává vinu nedostatku času. 37 % motivují k práci hlavně peníze.
I když 47 % HR manažerů uvádí, že nemá problémy s vytvořením vlastního životopisu, 24 % přiznává, že jejich životopis je příliš dlouhý. Ještě zajímavější je zjištění, že na otázku, do jaké míry cítí kontrolu nad svou kariérou, odpovědělo 77% HR manažerů „částečně“. Jen 23 % si myslí, že má svou kariéru pevně v rukou. 59 % vidí v pracovním trhu příležitost pro vlastní rozvoj.
-kk-