Britští manažeři lidských zdrojů by svým dětem nedoporučovali jít v jejich šlépějích. Domnívají se, že v jiných oborech budou mít lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, vyšší platy a lepší kariérní možnosti. Vyplynulo to z výzkumu personálně-konzultační společnosti Hudson, který oslovil 250 manažerů lidských zdrojů.
Práci v HR by svým potomkům nedoporučovalo 28 procent současných manažerů lidských zdrojů. Společnost Hudson považuje toto zjištění za znepokojivé, zejména v současných ekonomických podmínkách, kdy je úkolem lidských zdrojů udržet motivaci zaměstnanců.
-kk-