Britové příliš nevyužívají svého relativně nového práva na práci bez diskriminace na základě věku, i když právě věková diskriminace je nejčastější formou diskriminace na pracovišti, proti které jsou ochotni bojovat. Stížnost proti této formě diskriminace podalo za uplynulý rok 2652 zaměstnanců, ale jen 120 případů se dostalo k soudu.
Důvodem zřejmě bude to, že zaměstnanci jsou stále špatně informovaní o svých právech a jejich vymahatelnosti. Může to také být proto, že v náborovém procesu a pracovních rutinách jsou diskriminační postoje zakořeněny a špatně se mění. Nejzásadnější důvod však spočívá v tom, že zaměstnanci nemohou nést finanční stránku souzení se zaměstnavateli.
-kk-