Britská poslankyně, liberální demokratka Lynne Featherstoneová přišla s radikálním dodatkem k právě projednávanému zákonu o rovnosti (Equality Bill). Navrhuje, aby uchazeči o zaměstnání neuváděli v žádostech o práci a životopisech svá jména, a zaměstnavatelé tak nemohli předem soudit uchazeče podle pohlaví, rasy nebo věku. S touto myšlenkou se v základech ztotožňuje i profesní organizace Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Nemyslí si však, že by mělo jít o povinné pravidlo. Souhlas vyjádřily také odbory
Manažeři lidských zdrojů v britských firmách však považují tento návrh za příliš byrokratické a nepoužitelné řešení. Obávají se, že by se proces náboru stal pouze více neosobním. Předkládaný návrh podle nich nijak neřeší příčiny diskriminace. Připomínají, že lidské zdroje již dělají vše, co mohou, aby zabránily diskriminaci, a takové opatření je tudíž zbytečné. Proti návrhu se staví i Konzervativní strana. O návrhu Featherstoneové se bude rozhodovat v dosud neurčeném termínu. Zákon o rovnosti zatím prošel druhým čtením.
-kk-