62 % procent firem na celém světě nepovažuje flexibilní pracovní sílu (zaměstnance mimo hlavní pracovní poměr) za důležitou pro svůj obchodní úspěch. Ukázal to výzkum společnosti Manpower, který však předpovídá změnu v uvažování manažerů po skončení ekonomické recese směrem k větší podpoře flexibilní pracovní síly.
„To, co začalo jako finanční a ekonomická krize, se vyvinulo v krizi pracovní síly - a zaměstnavatelům se nedaří přizpůsobovat rychle se měnícímu trhu a rostoucí neshodě mezi potřebnými dovednostmi a dostupným talentem," vysvětluje výkonný ředitel Manpower Jeffrey A. Joerres. Vítězně podle něho z recese vyjdou ti, kteří dokáží využít pružných talentů a naučí se lépe řídit pracovní sílu tvořenou jak stálými, tak pružnými lidmi.
Výzkum oslovil více než 41 tisíc zaměstnavatelů ve 35 zemích. Celkově je pružná pracovní síla klíčová pro 34 % firem - nejvíce v Americe a nejméně v regionu EMEA. V České republice nepřikládá pružné pracovní síle strategickou hodnotu 81 % firem.
-kk-