Blížící se mistrovství světa ve fotbale probudilo pragmatický přístup britských zaměstnavatelů k pracovní době a přítomnosti zaměstnanců na pracovištích. Více než polovina zvažuje, že během turnaje zavede pružnou práci – pokud však zaměstnanci podpoří Anglii.
Ukázal to průzkum právnické společnosti DLA Piper, kterého se zúčastnilo 352 vedoucích představitelů a HR manažerů. Nejčastěji zvažované formy pružné práce zahrnují výměnu směn (33 %), dřívější konec pracovní doby (59%) a dřívější začátek pracovní doby (35 %).
I přes tento obecně pozitivní postoj však pouze 19 % zaměstnavatelů plánuje možnost pružné práce po dobu všech utkání, ve kterých nebudou hrát britští hráči. 76 % nebude nabízet flexibilitu jiným zaměstnancům než těm, kteří budou sledovat fotbal.
Pouze 22 % zaměstnavatelů, kteří chtějí přizpůsobit pracovní dobu mistrovství světa ve fotbale, pak uvažují o tomtéž v případě Wimbledonu nebo olympijských her.
-kk-