Zatímco zaměstnavatelé se domnívají, že klíčové faktory pro udržení zaměstnanců představuje firemní značka, kultura a nabídka benefitů, zaměstnance více zajímá úroveň mezd, vzdělávání a rozvoj, možnost rozvoje kariéry a pružná pracovní opatření. Vyplývá to z výsledků studie World of Work Report 2010, kterou provedla personálně-poradenská společnost Randstad ve Velké Británii.
Studie dále ukázala, že téměř polovina zaměstnanců trpí pocitem nedostatečného využití svých dovedností. Deset procent respondentů přiznalo, že práci, která nedokáže využít jejich potenciálu, přijali jen z toho důvodu, aby nezůstali nezaměstnaní.
Ředitel společnosti Randstad UK Brian Wilkinson upozornil zaměstnavatele, aby začali jednat okamžitě, nechtějí-li po odeznění recese přijít o nejlepší talenty. Budoucnost jednoznačně vidí v pružných pracovních opatřeních, jako je častější využívání pracovníků na dobu určitou nebo poskytování moderních technologií.
-kk-