Ženy atraktivního vzhledu jsou při hledání zaměstnání odmítány dvakrát častěji než méně atraktivní uchazečky. Na vině mohou být personalistky, které se výběrem méně atraktivních kolegyň zbavují potenciálních rivalek. U mužů je situace opačná. Vyplývá to alespoň ze studie izraelské Ben Gurion University, o níž informoval britský list The Daily Telegraph.
Tým ekonomů z Ben Gurion University rozeslal v odpovědích na nabídky zaměstnání více než 5 tisíc životopisů. Posílal přitom vždy dva identické životopisy, z nichž jeden byl bez fotografie a druhý s fotografií mužů i žen atraktivního a neatraktivního vzhledu.
Atraktivní muži dosáhli míry zpětných telefonátů od personalistů ve výši 19,9 %. To je téměř o polovinu více než v případě neatraktivních mužů (13,7 %) a více než dvojnásobně ve srovnání s mužskými životopisy bez fotografie. V případě žen dosáhly největšího úspěchu životopisy bez fotografie – o 22 % vyšší míry zpětných telefonátů než neatraktivní ženy a o 30 % vyšší míry zpětných telefonátů než atraktivní ženy.
Výsledky studie jsou v rozporu s všeobecným spojováním fyzické přitažlivosti s profesionálním úspěchem. Příčinu neúspěchu atraktivních žen ve výběrových řízeních vidí ve vysokém zastoupení žen na pozicích personalistek rozhodujících o výběru zaměstnanců.
Když totiž zpětně kontaktovali personalisty odpovědné za výběr uchazečů o poptávané pozice, v 96 % případů to byly ženy – svobodné ve věku průměrně 29 let. To jsou dle závěrů studie „kvality častěji spojené se žárlivou reakcí při konfrontaci s mladou, atraktivní konkurencí na pracovišti“.
-kk-