Považuje vás zaměstnavatel za HR pracovníka s vysokým potenciálem? A víte to jistě? Zkušený personalista, bývalý personální ředitel společnosti PepsiCo a autor odborných knih z oblasti HR Alan Collins připomíná, že mnozí „high potentials“ o tomto svém postavení v rámci organizace vědí – i když pracují přímo v oddělení HR. Jindy jim to zase je formálně sděleno, pak se však již nedozvědí, kdy přestali být za pracovníky s vysokým potenciálem považováni.
Ve svém článku na serveru successinhr.com popsal Alan Collins osm náznaků, podle nichž poznáte, že již nejste považováni za high potentials“ a také to, co s tím máte dělat.
-
Váš mentor z minulého roku s vámi nekomunikuje nebo dává jasně najevo, že schůzky s vámi jsou ztráta času.
-
Nadřízený po vás nechce aktuální životopis nebo individuální rozvojový plán.
-
Vaše žádost o účast na dalším externím školení nebyla schválena.
-
Pozorujete, že ztrácíte respekt, který jste si dosud získali.
-
Vaše jméno chybí na seznamech účastníků důležitých porad.
-
Šéf se k vám chová podezřele mile.
-
Nedostáváte náročné projekty, které by vás mohly zviditelnit před nadřízenými.
-
Dostali jste nabídku na „zvláštní projekt“ v délce 18 až 24 měsíců.
Zpozorujete-li podobné náznaky, nejprve se zamyslete. Možná opravdu nejste ti nejlepší a ve vyšší roli byste selhali. Zvažte, co vás nejvíce baví a v čem chcete být úspěšní. Pokud to není váš případ a skutečně věříte, že máte na postup, snažte se získat zpětnou vazbu. Neodcházejte ukvapeně. Pamatujte si, že jednou z klíčových vlastností skutečně vysokého potenciálu v HR je houževnatost. Usilujte o co nejkonkrétnější zpětnou vazbu a buďte připraveni tvrdě pracovat na zlepšení.
-kk-