Na co si dát pozor při zapojování nových zaměstnanců?

Illustration

První dojem je první dojem. Stejně tak jako získáváme první dojem z lidí, na nás působí i nová prostředí – například nové pracoviště. Když tedy firma přijímá nové zaměstnance, měla by jim zajistit co nejpříjemnější vstup do svých řad. Čemu se při nástupu nováčků za každou cenu vyhnout přehledně popsal server hrtools.com:

Nevšímavost

Vedoucí pracovníci by měli nového zaměstnance vždy vřele přivítat bez ohledu na své vytížení.

Upřednostňování vlastní důležitosti

Vy jste šéf, první setkání setkání s novým zaměstnancem by však nemělo být o vás, ale o něm.

Předpoklady

Nepředpokládejte automaticky znalosti a dovednosti nováčků. Buďte připraveni odpovídat na všechny otázky, řídit a sledovat jejich pokrok.

Lhostejnost k novým myšlenkám

Ve své činnosti jste pravděpodobně úspěšní, to však neznamená, že není prostor pro zlepšení. Nepřehlížejte nápady nováčků je proto, že „jste to vždycky dělali takto“.

Hromada papírů

Na úplném začátku se soustřeďte na osobní interakce, nikoli čtení manuálů. Písemné materiály předpokládejte nováčkům k průběžnému studování.

-kk-

Article source HR Tools - a UK website focused on HR
Read more articles from HR Tools