Stále více firem nabízí svým zaměstnancům programy pro vyvážení pracovního života se soukromým. Mnozí zaměstnanci je však nevyužívají, jelikož mají obavy, že to pro ně bude mít negativní následky ve stávající či budoucí kariéře.
Takový výsledek alespoň ukázala studie globální asociace manažerů lidských zdrojů WorldatWork s názvem Men and Work-Life Integration, která oslovila 2312 zaměstnanců a manažerů v Brazílii, Číně, Indii, Německu, USA a Velké Británii. V USA, Británii a Německu má tyto obavy 25 % až 40 % oslovených zaměstnanců. Ve zbývajících zemích je pak situace ještě horší.
Nejčastěji se zaměstnanci obávají, že se případné využití work-life programu podepíše na tom, že:
-
nebudou dostávat zajímavé pracovní úkoly,
-
budou negativně hodnoceni v rámci hodnocení výkonnosti,
-
budou poslouchat negativní poznámky svých nadřízených,
-
nebudou vybráni pro povýšení,
-
nedostanou úkoly, které by je mohli dále posunout v kariéře,
-
budou čelit nedůvěře vůči míře své oddanosti k práci.
Jako zásadní problém vidí studie to, že manažeři nejsou v otázce vnímání work-life programů na stejné vlně jako HR. 54 % oslovených manažerů se například domnívá, že zaměstnanec má být ideálně k dispozici pro plnění firemních potřeb bez ohledu na pracovní hodiny.
-kk-