Přijmout nové zaměstnance může být to nejlepší rozhodnutí, ale náborový proces není jednoduchý. Bojíte se, jestli nevyberete špatné lidi, jestli nepřijde pokles apod. Ale zaměřit se na to, co se může pokazit, není dobré. 97% lidí, pokud s nimi dobře zacházíte, oplácí stejně. Důležité je rozhodnout se dopředu, co vlasně přesně hledáte, za jakým účelem chcete někoho přijmout, jaké budou jeho povinnosti. Dalším krokem je určit kvalifikaci a zkušenosti odpovídající této práci. Také se dopředu rozhodněte o výši platu. Možnosti nalezení pracovníků poskytují úřady práce, internet, personální agentury a inzerce, ale i přátelé a rodina.
Následuje vyřazení všech, kteří nemají odpovídající kvalifikaci. Pak přijdou na řadu pohovory nebo testy. Při pohovoru se vyhněte jakýmkoli otázkám, které zahrnuje diskriminační legislativa, neslibujte nesplnitelné a nedejte příliš na pocity. Zlatá pravidla pohovoru jsou následující:
* pokládat všem stejné otázky;
* užívat otevřené (doplňující) otázky, na které nelze odpovědět jen ano/ne;
* pokládat otázky související s nabízenou pozicí;
* vyhnout se otázkám na rodinné poměry;
* přemýšlet, zda byste byli schopni s dotyčným člověkem úzce spolupracovat, ale nenechat se tím úplně ovlivnit.
-ba-
Article source The Guardian - website of the British daily