Lidé jim říkají bumerangoví zaměstnanci - pracovníci, kteří opustí své zaměstnavatele kvůli vidině lepší příležitosti, jen aby se k nim zase vrátili, když je nový směr jejich kariéry unaví nebo je propustí. Počet takových zaměstnanců podle New York Times stoupá. Částečně je tento nárůst způsobený měnícími se vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zaměstnavatelé nevidí takové zaměstnance jako neloajální a znovu je přijímají. Poměry se změnily, pro zaměstnance je důležité udržet si silné a pozitivní vztahy s bývalými zaměstnavateli. Je stále běžnější, že se k nim vrátí. Jakmile pracovník zkusí něco jiného, získá tím i nový pohled na své předchozí místo.
Zaměstnanci odcházejí z práce, protože se jim jinde zdá tráva zelenější. Ale většinou zjistí, že je méně zelená nebo dokonce uschlá. Některé podniky podporují komunity bývalých zaměstnanců, kterým říkají absolventi. Například Ernst&Young zřídil pozici vyčleněnou pro tyto „absolventy“. Také má webovou stránku s nabídkami práce pro absolventy, kde mohou najít i poradenství a mentorování. Dříve se na odcházející zaměstnance všichni dívali jako na krysy opouštějící loď, ale dnes je to jinak. Důležité je zůstat v kontaktu, později můžete potřebovat vy nás, nebo my vás.
-ba-
Article source Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry