- Technicko-funkční kompetence - Obecně manažerská kompetence - Autonomie a nezávislost - Bezpečnost a stabilita - Podnikatelská kreativita - Vztahy mezi lidmi - Osobní vítězství a soutěž - Životní rovnováha
Jakmile se seznámíte s významem každé kotvy, můžete určit i kotvy svých zaměstnanců. Na základě identifikovaných kotev je pak se zaměstnanci třeba odlišně komunikovat a také je odlišně motivovat a odměňovat. Zaměstnanec, jehož prioritou je technicko-funkční kompetence například chce být hodnocen za to, co zná a nebude se příliš angažovat, neuvidí-li před sebou nějakou možnost postupu. Zaměstnanec, jehož prioritou je životní rovnováha naopak vyžaduje jednání na rovinu, žádné nadstandardní požadavky a přizpůsobení pracovní doby jeho pružným požadavkům.