Budování vztahů se zaměstnanci - 5 rad a 5 otázek

Budování mezilidských vztahů není složité. Jde jen o to, dokázat se soustředit na druhé a to, co je zajímá. Vedoucí pracovníci by se proto měli přestat zajímat jen o sebe a byznys a začít vytvářet partnerství s lidmi z nejbližšího okolí. Článek v této souvislosti nabízí pěr doporučení a přikládá pět otázek k zamyšlení.

- Buďte přirození – věřte si, buďte otevření, sdílejte své pocity a hlavně naslouchejte ostatním.

- Ptejte se – pokládejte otevřené otázky a zajímejte se o to, co vám chtějí ostatní opravdu sdělit.

- Ukažte integritu – dejte najevo, že vám mohou věřit.

- Přizpůsobujte se – volte příhodný tón hlasu, postoj apod.

- Bavte se – společně se smějte, účastněte se neformálních akcí.

- Co víte o svých zaměstnancích mimo firmu?

- Kdy jste se svých zaměstnanců naposledy zeptali, co je pro ně důležité?

- S kolika zaměstnanci mluvíte každý den?

- S kým se zaměstnanců jste se tento týden podělili o svou naději, strach, obavu nebo nadšení?

- Jaké tři kroky můžete v následujících třech dnech podniknout směrem k lepším vztahům se zaměstnanci?

-kk-
Article source ezinearticles.com - newsletter articles from various fields
Read more articles from ezinearticles.com