Zaměstnanci starší 55 let daleko častěji uvádějí, že je jejich zaměstnání dokáže inspirovat k nejlepším výkonům než jejich mladší kolegové ve věku od 18 do 34 let. K tomuto závěru dospěl alespoň výzkum společnosti Harris Interactive Inc. , kterého se zúčastnilo téměř osm tisíc dospělých Američanů. Starší zaměstnanci podle tohoto výzkumu také projevují v práci větší úsilí.
Firmy by si měly uvědomit, že jejich mladí zaměstnanci – jejich budoucí manažeři a kvalifikovaní profesionálové – jsou nejméně spokojenou zaměstnaneckou skupinou dneška. Zároveň je důležité také nepřehlížet skutečnost, že starší zaměstnanci jsou jejich nejenergičtější a nejloajálnější složkou. V době stárnoucí populace a blížícího se nedostatku pracovních sil by si proto firmy měly dokázat odpovědět na otázku, jak lépe angažovat mladou pracovní sílu a přitom si uchovat i tu starší, nebo alespoň oddálit její odchod do důchodu.
-kk-