Velmi účinné je při jednání s lidmi či řešení určitých situací si vizuálně znázornit své názory a názory druhých a najít jejich průnik. Je třeba si uvědomit, že každý z nás má trochu jiný subjektivní vztahový rámec a je nutné vzít v úvahu i názory druhých. Jestliže uvažujeme o vztazích k druhým lidem ve smyslu grafických útvarů, které se buď překrývají či přibližují a vzdalují, můžeme si snáze modelovat vývoj těchto vztahů.
Není možné předpokládat, že druhá strana sdílí vaše názory a vnímání. Chybí jí totiž vaše zkušenosti. Má pravděpodobně i jiné představy o vašem vzájemném vztahu. Proto je sice důležité pracovat na společných názorech, je však nutné druhému člověku ponechat i své vlastní myšlenky. Mohou se objevit konflikty, ale správně vyřešený konflikt může napomoci k vytvoření objektivnějšího rámce. Article source People Management - UK's leading human resources magazine Read more articles from People Management