V německém právu se stále výrazněji prosazuje nový trend: v případech mobbingu bývají stále častěji voláni k odpovědnosti výkonní manažeři daných firem. Ti by se totiž měli aktivně starat o to, aby na pracovišti zavládlo takové klima, v němž nemá šikana šanci. V případě, že soud uzná, že ve firmě skutečně k mobbingu docházelo, musí firma poškozenému vyplatit bolestné a náhradu škody.
Nezáleží ani tak na tom, jaké postupy útočník používal, ale především na tom, jak svou oběť poškodil. V některých případech jsou následky opravdu katastrofální – zničená psychika, nutnost dlouhodobého psychiatrického léčení, kariéra v troskách. Není divu, že se částky vyplácené obětem pohybují řádově v desítkách tisíc euro.
Article source Manager Magazin - Německý portál pro manažery. Informace z politiky, ekonomiky, podnikání a e-businessu.