Nikdo netvrdí, že osobní vztah dvou lidí nemůže společný pracovní stres i posílit. Některé podniky dokonce rodinné vztahy mezi svými zaměstnanci cíleně podporují. Skutečnost je však taková, že většinou je tomu naopak. V USA se například trend uzavírání manželství na základě vztahu z téhož pracoviště neustále zvyšuje, zároveň však výrazně přispívá k již téměř padesátiprocentní rozvodovosti. Na běžném pracovišti mohou dominantní hodnoty, jako je moc, status, majetek či styl, odkrýt mezi lidmi hlubší rozdíly než kde jinde. Každý by měl proto vždy nejprve zvážit, zda zná také nepracovní stránku svého partnera, jeho charakter a zda jsou oba schopni doma se od své práce odpoutat.
Problém nastává zejména tehdy, jestliže jsou oba partneři workoholici a mají problémy udržovat po příchodu z práce rovnováhu mezi rodinnými a pracovními povinnostmi. Týká se to pochopitelně zejména bezdětných párů. Obdobným problémem je ztráta zaměstnání jednoho z nich nebo povýšení toho druhého. Předtím, než se spolupracovníci rozhodnou společně žít by se tak měli ujistit o tom, že pro ně není práce na prvním místě.
**Datum vydání:** IX/2003 Article source Career Journal Asia - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru v Asii Read more articles from Career Journal Asia