Manažeři zamlčující informace bývají běžným jevem, znemožňují pracovníkům být úspěšní. Také nedůvěřují lidem. Užvanění manažeři spadají do několika kategorií. Pokud jsou nezdravě soutěživí, mohou sdělovat informace, které kolegové důvěřivě přijmou, ovšem které jim uškodí. Mohou rozšiřovat pomluvy o ostatních vedoucích pracovnících a stěžovat si na jejich požadavky. Mohou prozrazovat vlastní pracovní nebo osobní problémy. Ve výsledku je zaměstnanci budou brát jako kamarády, ne jako nadřízené, nebo budou napodobovat jejich chování. -ba- Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru Read more articles from Career Journal