Průzkumu se zúčastnilo 478 odborníků na lidské zdroje a 613 zaměstnanců. Nadpoloviční většina vidí negativní vliv na svoji práci ve špatném managementu. Mezi další negativní vlivy pak podle průzkumu patří ztráta motivace, organizační změny, chybějící vymezení cílů nebo nedostatečná odpovědnost. Zajímavý pohled nabídl průzkum také na otázku presentismu. Zatímco 68 procent HR manažerů věří, že presentismus snižuje produktivitu, 63 procent zaměstnanců má zato, že na ni nemá žádný vliv.