Učíme se vést

Odborníci se neustále přou o to, zda se schopnost vést ostatní dá naučit. Je pravdou, že určité schopnosti a předpoklady musí mít člověk v sobě, ale i manažer od přírody potřebuje neustále se vzdělávat. Na tomto tvrzení staví jistá americká organizace, která pořádá pravidelné manažerské kurzy. Účastní se jich lidé z různých profesí a s různými ambicemi – ne každý je sice stvořen k tomu, aby vedl nadnárodní korporaci, ale zkušenosti s vedením týmu se hodí i manažerům nižších kategorií.

Kurz byl třídenní a v jeho průběhu se pořádaly různé aktivity. Organizátoři se snažili zkombinovat outdoorové školení s klasickým vzděláváním ve třídě, různými simulacemi a týmovým plněním úkolů. Ve všech skupinách si jednotlivci vyzkoušeli po určitou dobu roli vedoucího, a to jak „výkonného manažera“, tak i běžného vedoucího oddělení či pracovního týmu. Všichni účastníci se shodli na tom, že ze školení ve třídě si toho moc nepamatují, ale při společném plnění úkolů se toho naučili skutečně mnoho.