V teambuildingu se využívá především her, které stavějí účastníky do situací, při jejichž řešení je třeba dostatek komunikace mezi členy skupiny a rozhodnosti ke stanovení vhodné strategie. Každý kurz by měl být připraven přímo na míru kolektivu. V jeho závěru má vždy své místo rozbor jednotlivých aktivit, zhodnocení a naplánování změn pro aktivity budoucí. Důležitý není ani tak konečný výsledek, kterého tým dosáhl, ale postup, který zvolil.
**Datum vydání:** III/2003 Article source JobPilot.cz - české stránky serveru JobPilot s nabídkami práce Read more articles from JobPilot.cz