Jsou-li zaměstnanci nuceni pracovat doma, bez možnosti kontaktu s kolegy a nadřízenými, necítí se dobře. Mnohdy se také přidává problém nedostatečného zajištění práce z domova – lidé například nemají dostatečně rychlé internetové připojení nebo potřebný hardware a software. V domácím prostředí není možné kvalitně vyměňovat informace a zkušenosti, jako je tomu na klasických podnikových poradách.
Z těchto nedobrovolných „teleworkerů“ zřejmě není možné udělat motivované a loajální zaměstnance. Je však velmi pravděpodobné, že se zpět do práce vrátí vybaveni schopností práce z domova a že budou umět lépe komunikovat s jinými teleworkery. Těchto zkušeností může firma kdykoli využít. Article source Job Universe - server obsahující strategické tipy pro personalisty i uchazeče o zaměstnání Read more articles from Job Universe