Výše uvedený výzkum se zabýval nejrůznějšími způsoby flexibilního přístupu k práci, od dovolené po práci na dálku. Jeho další zjištění zahrnují:
- 55 % britských podniků již implementovalo nějaké flexibilní řešení pro práci. - 57 % z nich již má v tomto ohledu vlastní podnikové směrnice. - Čtvrtina ředitelů HR by uvítala více možností podpory péče o děti. - Třetina vrcholových manažerů by pružně pracujícím zaměstnancům nedůvěřovala. - V propagaci flexibilního přístupu k práci vedou oddělení lidských zdrojů, nejhůře jsou na tom oddělení IT.