Firmy obecně nemají příliš přehled o tom, kolik z jejich zaměstnanců teleworkingu vlastně využívá. Ani to nesledují – jedná se spíše o tzv. neformální teleworking, kdy se někteří zaměstnanci se rozhodnou pracovat doma až podle konkrétních okolností. Firmy však při tomto přístupu nemají tak výraznou příležitost snižovat díky teleworkingu náklady, protože si nezjistí, kde vlastně vznikají. Jsou však také společnosti, které jsou pod tlakem okolností nuceny teleworking omezovat. Article source HotJobs.com - an online job portal Read more articles from HotJobs.com