Zdálo by se tedy, že by se zaměstnancům mělo umožnit pracovat v době, kdy jsou schopni podat nejlepší výkony. Ve prospěch tohoto postupu hovoří i odborné studie. Řada manažerů však stále není o oprávněnosti těchto argumentů přesvědčena. Souhlasí sice, že pozdní příchody by neměly být důvodem pro špatné hodnocení nebo propuštění zaměstnance, je to však podle nich stále stěžejní součást pracovní kázně.