Dávalo by větší smysl, kdyby zaměstnanci nešířili na pracovišti bakterie. Místo toho se však produktivita měří poměrem prezence a absencí zaměstnanců. Absentérství se stíhá nejrůznějšími prostředky, na povrch se však dostává skutečnost, že závažnějším problémem je tzv. prezentizmus, což je již zmíněná přítomnost nezdravých lidí v práci.
Studie magazínu **Journal of the American Medical Association** z roku 2003 dospěla k závěru, že jeden z osmi amerických zaměstnanců je v práci stíhám bolestí a jeho produktivita ztrácí v průměru pět hodin týdně. Dvě třetiny produktivity se podle ní ztrácí z důvodu prezentismu a jen jedna z důvodů absencí. Moderní management poškozuje svým přístupem nejen propouštěné zaměstnance, ale i ty, kteří zůstávají na svých místech pod stále větším tlakem. V takovém prostředí pak narůstá možnost, že získají trvalé zdravotní následky a ztratí produktivitu v zásadní míře.
Krizovou situaci by podle britských odborníků pomohlo řešit prodloužení doby, po níž si zaměstnanci mohou sami podepisovat neschopenky. Důležité je také nezávislé poradenství, preventivní opatření a podpora na pracovišti. Zástupci odborů by se pak měli angažovat u Evropského soudu a vyžadovat nové právní úpravy týkající se diskriminace.