Britská odborová organizace TUC přirovnává tyto způsoby kontroly zaměstnanců k televizní reality show Big Brother pouze s tím rozdílem, že v zaměstnání nikdo neobdrží za to, že jej ostatní sledují žádné ceny. Domnívá se, že je třeba nalézt řešení, které vyváží obchodní potřeby firem a osobní práva zaměstnanců. Americké výzkumy totiž dokládají, že sledování zaměstnanců způsobuje nejen stres, ale i špatné pracovní podmínky, jako je odměřený přístup k práci, nedostatek zájmu, strach a rutina. Je tedy nezdravé jak pro zaměstnance, tak pro firmu.