Jak tedy můžete podněcovat zaměstnance, aby si brali dovolenou a odpočali si? Viceprezident zdravotnické asociace McKeague doporučuje: * Když se zaměstnanec strachuje o to, jak bude prováděna práce v době jeho dovolené, může ho manažer požádat o seznam telefonních čísel, na kterých bude zaměstnanec k zastižení. Ačkoli dobří manažeři využijí tento seznam jen velmi zřídka, zaměstnanci pak nebudou neustále volat a kontrolovat, jestli je vše v pořádku. * Manažeři mohou nařídit zaměstnanci, aby v průběhu dovolené do podniku nevolal, aby raději relaxoval a oddechoval. * V průběhu zapracování nových zaměstnanců musí personalisté zdůrazňovat potřebu brát si pravidelnou dovolenou. Také mohou naléhat na manažery, aby tento trend podporovali, aby se stal součástí podnikové kultury. -ba- Article source HotJobs.com - an online job portal Read more articles from HotJobs.com