Odborníci doporučují spíše hledat zaměstnání nové. K tomu je však třeba navštívit starého šéfa a urovnat vzniknuvší situaci, která by mohla získání nového zaměstnání ovlivnit. Nejprve je vhodné připravit si omluvnou řeč a pak šéfa například pozvat na oběd. Jakmile se problém vysvětlí, neměl by bývalý zaměstnanec váhat připomenout bývalému nadřízenému svůj přínos jeho firmě a vhodně ho požádat o reference.
V novém zaměstnání by se měl takový člověk chovat zodpovědněji. Měl by se držet známého počítání do deseti, než zase projeví svůj nesouhlas, případně si na rozmyšlenou udělat přestávku.